DIAGNOSTIC ET CONSEIL

ETHICA RH accompagne les entreprises soucieuses de leur responsabilité sociale, depuis la phase de diagnostic jusqu'à celle de la mise en oeuvre d'une politique sociale et responsable.

 

Diagnostics et audits

Le diagnostic ou l'audit est la phase préalable à toute démarche stratégique, il permet de faire un état des lieux de l'existant. Notre spécificité est l'ouverture de notre champ de perception : nous nous attachons à faire émerger aussi bien les points d'appuis ou les forces de l'organisation que les points d'amélioration ou les évolutions souhaitables.

Nos diagnostics peuvent porter sur les domaines suivants :

  • Risques PsychoSociaux ou RPS : stress, violence interne et externe
  • Qualité de Vie au Travail ou QVT : RPS, contenu du travail, santé au travail, culture managériale, relations au travail, climat social...
  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ou GPEC : formation, recrutement, carrières, compétences, mobilité interne...
  • Processus et outils RH : formation, recrutement, définitions de fonction, référentiel de compétences, communication interne, communication interpersonnelle...
  • Responsabilité sociale : diversité, égalité professionnelle, égalité hommes-femmes, lutte contre la discrimination...

Le diagnostic RPS ou QVT

Professionnels expérimentés et formés par la CARSAT et l’INRS, nos intervenants vous accompagnent dans le diagnostic des risques psychosociaux ou de qualité de vie au travail en plusieurs phases :

  • Création d’un groupe de pilotage : ce groupe pluridisciplinaire permet la mise en place du projet, l’organisation des visites, des entretiens de groupes ou individuels, le montage des questionnaires d’enquête, etc. en partenariat avec nos consultants.
  • Phase d’investigation : selon les modalités définies par le groupe de pilotage, nos consultants procèdent à la collecte des informations.
  • Phase de synthèse : un rapport synthétisant les résultats des différentes investigations ainsi que des préconisations en termes de plans d’action sont présentés et remis au groupe de pilotage.
  • Plans d’action : après concertation avec les différentes parties prenantes au sein de l’entreprise, les actions correctives retenues sont mises en place.

 

Pour une politique RH sociale et responsable

Grâce à notre réseau de spécialistes, nous accompagnons entreprises et collectivités dans leurs projets RH, en veillant à concilier performance de l'organisation et bien-être des salariés ou agents.

 

 Prestations conseil

 

Nos prestations sont élaborées sur mesure : chaque entreprise étant unique, nos livrables sont conçues selon ses besoins et les contraintes de ses métiers.

Exemples de prestations :

  • Accompagnement RH de projets d'entreprise (conduite du changement, nouvelles organisations du travail)
    • Ré-organisation de la production en unités autonomes de production
    • Intégration de nouvelles machines ou méthodes de travail (lean management)...
  • Mise en place d'une politique de gestion des carrières et des compétences
    • Politique formation
    • Politique recrutement
    • Communication interne...
  • Création de chartes
    • Charte de qualité de vie au travail
    • Charte de prévention du burn out
    • Charte d'équilibre vie privée/professionnelle...
  • Optimisation des processus RH et création d'outils adaptés 
    • Processus de recrutement et d'intégration
    • Plan de formation
    • Passerelles et parcours métiers
    • Organisation apprenante
    • Fiches de fonction
    • Entretiens professionnels...
  • Promotion du bien-être et prévention de la souffrance au travail
    • Mise en place d'un réseau de sentinelles ou secouristes relationnels
    • Animation d'ateliers de bien-être
    • Accompagnement des responsables d'équipes vers un management bienveillant et motivant
    • Animation de groupes d'analyse des pratiques ou de co-développement
    • Formations, coachings, conférences...

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Contact

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Vous pouvez nous joindre au :
09 54 36 42 18
06 43 59 65 44

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