L'amélioration de la qualité de vie au travail

Nous accompagnons les entreprises dans la conception et la mise en oeuvre d'actions en faveur d'un mieux-être au travail. Les engagements pris par l'entreprise pour améliorer la vie de ses salariés sont autant de facteurs de fidélisation et consolident sa marque employeur.

Nos prestations sont élaborées sur mesure : chaque entreprise étant unique, nos livrables sont conçues selon ses besoins spécifiques et les contraintes de ses métiers.

Exemples de prestations :

  • Création de chartes (qualité de vie au travail, prévention du burn out, équilibre vie privée/professionnelle...)
  • Mise en place d'un réseau de sentinelles
  • Animation d'ateliers de bien-être
  • Sensibilisation et accompagnement de managers
  • Animation de groupes d'analyse des pratiques ou de co-développement
  • Formations, coachings, conférences...

 

La prévention des risques psychosociaux

Professionnels expérimentés et formés par la CARSAT et l’INRS, nos intervenants vous accompagnent et vous conseillent dans vos projets de prévention des risques psychosociaux :

  • Elaboration d’un plan d’action de lutte contre les risques psychosociaux
  • Evaluation du plan d’action
  • Diagnostic suite à une alerte du CHSCT
  • Travaux préparatoires à l’élaboration du Document Unique d’Évaluation des Risques
  • Analyse de situations de travail, rédaction des définitions de fonction
  • Accompagnement à la conduite du changement
  • Enquêtes qualitatives et quantitatives sur la qualité de vie au travail, etc.

Nos diagnostics ont pour objectifs d’établir une cartographie des risques et de vous conseiller dans la mise en place de plans d’action appropriés.

cadre

Notre méthodologie en matière de diagnostic RPS

  • Création d’un groupe de pilotage interne à l’entreprise : ce groupe pluridisciplinaire permet la mise en place du projet, l’organisation des visites, des entretiens de groupes ou individuels, le montage des questionnaires d’enquête, etc. en partenariat avec nos consultants.
  • Phase d’investigation : selon les modalités définies par le groupe de pilotage, nos consultants procèdent à la collecte des informations.
  • Phase de synthèse : un rapport synthétisant les résultats des différentes investigations ainsi que des préconisations en termes de plans d’action sont présentés et remis au groupe de pilotage.
  • Plans d’action : après concertation avec les différentes parties prenantes au sein de l’entreprise, les actions correctives retenues sont mises en place.

Contact

Un projet ? Une question ?

Vous pouvez nous joindre au :
09 54 36 42 18
06 43 59 65 44

Nos outils

Psychologie sociale et du travail
Psychologie humaniste
Psychologie positive
Mindfulness
Techniques cognitives

Les RPS

Stress
Burn Out
Dépression
Violence interne
Violence externe