Isabelle Hornecker 

Dirgeante de ETHICA RH

Formation et qualification

Psychologue du Travail
Master 2 Ressources Humaines (EM Strasbourg)
Certification de Coach Professionnel (ICN Nancy – Major de promotion)
Certification de Praticien en Psychologie Positive (Chrysippe - Lyon)
Certification en formation à la prévention des risques psychosociaux (INRS Paris)
IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels)

Expérience

20 ans d'expérience en Ressources Humaines dans divers secteurs d'activité, dans l'accompagnement humain et le management d'équipe.

Activités connexes : enseignante vacataire et tutrice universitaire en Master RH à
l’EM Strasbourg, coaching et formation en développement personnel chez PREZENCE-Mindfulness.

Domaines d'intervention chez ETHICA RH

Formation, coaching, diagnostic, conseil, soutien psychologique

Tania Bergmann

Formation et qualification

Executive MBA Développement Durable et RSE (EM Strasbourg)
Master Gestion des Ressources Humaines (EM Strasbourg)
Master Marketing et Gestion d'Evénements (EM Strasbourg)
DUT Mesures Physiques (Université de Strasbourg)
IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels)

Expérience

15 ans d'expérience en Ressources Humaines essentiellement dans le secteur industriel et automobile
Activités connexes : enseignante vacataire et jury universitaire en Master RH (EM Strasbourg, CNAM, Institut Européen de Formation...)

Domaines d'intervention chez ETHICA RH

Audit et diagnostic RH, accompagnement dans la mise en oeuvre de politiques Ressources Humaines

 

Laurence Perrin

Formation et qualification

Master en Ressources Humaines (EM Strasbourg)

DURF Diplôme Universitaire de Responsable de Formation (Université de Strasbourg)

BAC +2 IPCAD Gestion, option vente

Expérience

Consultante depuis 2004 : formation et conseil dans le domaine des Ressources Humaines, du Management et du Commerce
15 ans d'expérience en Ressources Humaines en entreprise

Domaines d'intervention chez ETHICA RH

Formation, conseil, accompagnement personnalisé

 

Caroline Roeser

Formation et qualification

Médecin spécialisée en Psychiatrie
DEA de régulations physiologiques
Instructeur de pleine conscience formée selon le cursus du Center For Mindfulness in Medicine, Health Care and Society (CFM) de l’Université du Massachussetts (USA)
Formée par la CARSAT à la prévention des risques psychosociaux

Expérience

30 ans d’exercice de la médecine et l’accompagnement humain
5 ans d’expérience dans l’animation de groupes de formation

Activités connexes : enseignante vacataire en Master RH à l’EM Strasbourg, médecin-psychiatre en libéral, animation de formations à la gestion du stress et à la prévention des rechutes dépressives par la pleine conscience pour particuliers chez PREZENCE-Mindfulness.

Domaines d'intervention chez ETHICA RH

Formation et conseil

Evelyne Stumpf

Formation et qualification

Psychologue Sociale et du Travail (Université de Strasbourg)
Certification de Praticien en Psychologie Positive (Ifforthecc, 2010, Positran, 2014)
Certification de Facilitateur en Co-développement professionnel (Diaz Conseil, 2013) et Intelligence Collective (SOL, Dialogue-IC, 2014)
Formation à l'Approche Neuro-Cognitive (J. Fradin, INC, 2013)

Expérience

10 ans d'expérience dans le domaine de la promotion de la santé et de la qualité de vie au travail
Conception et animation de formations
Réalisation de diagnostics et élaboration de plans d'actions dans la prévention des RPS
10 ans d'accompagnement dans la transition professionnelle vers le départ à la retraite
3 ans d'expérience dans un centre de développement des compétences managériales
Activités connexes : bénévole dans une association de promotion de l'éducation positive et demandeurs d'emploi séniors

Domaines d'intervention chez ETHICA RH

Diagnostic et formation dans le domaine de la qualité de vie au travail
Co-développement professionnel
Dispositif Sénior en entreprise

 

Types d’intervention :

• Formation en inter ou intra-entreprise
• Coaching individuel ou de groupe
• Diagnostic et conseil
• Animation de groupes de paroles dans le cadre d’études qualitatives
  ou de cellules de soutien psychologique
• Soutien psychologique en entretien individuel
• Médiation

Problématiques :

• Prévention primaire, secondaire et tertiaire du stress
• Prévention de l’épuisement professionnel
• Reconstruction après burn-out
• Communication interpersonnelle
• Développement personnel, connaissance de soi
• Prévention des rechutes dépressives
• Intelligence émotionnelle
• Violence et harcèlement
• Gestion des conflits
• Motivation et leadership
• Management et éthique