FORMATION
Nos formations dynamiques et créatives se basent sur une pédagogie laissant une large part à la découverte : elles alternent séquences d’expérimentation et apports théoriques pluridisciplinaires qui ne dépassent pas 30 % de la durée de la formation.
Experts dans leurs domaines, nos intervenants adaptent leurs pratiques et méthodes pédagogiques en fonction du public. Respect, bienveillance et confidentialité constituent le cadre sécurisant de nos interventions. Les compétences acquises sont systématiquement évaluées à l’issue de chaque formation.
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Nos prochaines formations à Strasbourg
FORMATION |
Dates |
Horaires |
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Acquérir les compétences de base du Secourisme Mental - 2 jours |
26-27/11/2020 | 9h-17h |
| Activer les leviers de la résilience - 2 jours Remonter la pente en mobilisant ses ressources internes > Voir le contenu |
26-27/11/2020 | 9h-17h |
| Prévenir les risques psychosociaux (RPS) - 2 jours Connaître le contexte juridique des RPS et les processus psychologiques en jeu pour mieux les prévenir > Voir le contenu |
14-15/12/2020 | 9h-17h |
Formations sur mesures, à distance, blended learning
Toutes nos formations sont adaptables selon vos besoins et peuvent être animées en intra, en présentiel ou à distance, ou en mixant ces deux modalités (blended learning).
Exemple de processus de formation sur mesure, en blended learning, pour 1 à 8 stagiaires :
Nous contacter pour un programme adapté à vos besoins et un devis : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. - 06 43 59 65 44
ANALYSE DE PRATIQUES ET
CO-DEVELOPPEMENT
L'animation d'ateliers de groupes de co-développement ou d'analyse de pratiques peut se réaliser en intra ou inter-entreprise. Cette mise en pratique de l'intelligence collective s'adresse à des groupes de pairs souhaitant partager leurs expériences et faire évoluer leurs pratiques.
L'animation et le cadrage des groupes est assurée par une psychologue du travail qualifiée et expérimentée dans les méthodes collaboratives.
Le processus de co-développement se déroule en 6 phases :
- Exposé de la problématique
- Questionnement
- Définition de la demande
- Suggestions, conseil
- Élaboration d'un plan d'action
- Apports de la séance
Le groupe de co-développement se compose idéalement de 6 à 12 personnes qui se réunissent à intervalles réguliers. Les séances sont animées par des facilitateurs qui régulent les échanges entre les participants de manière à optimiser l'apprentissage collectif.
Nous contacter pour une proposition répondant à vos besoins et un devis :
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CONFÉRENCES ET ACTIONS DE SENSIBILISATION
Nos intervenants animent aussi des séquences courtes sur mesure autour de thématiques telles que la prévention du harcèlement, la méditation de pleine conscience, le bien-être au travail, la gestion du stress et des émotions, la prévention du burn out, la gestion des conflits...
La forme et le contenu sont adaptés en fonction des besoins de nos clients.
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Ethica RH est référencé dans Datadock
INDICES DE SATISFACTION DE NOS CLIENTS
Résultat des enquêtes que nous menons auprès de nos stagiaires après les formations :
| Critère évalué | Taux de satisfaction |
| Utilité des connaissances acquises | 85 % |
| Qualité des supports pédagogiques | 87 % |
| Correspondance formation/besoins | 83 % |
| Clarté, pédagogie | 93 % |
| Pertinence des exercices | 83 % |
| Réponse des formateurs aux questions des stagiaires | 91 % |
| Adaptation de l'environnement d'apprentissage | 86 % |
| Ambiance d'apprentissage | 94 % |
| Satisfaction globale | 86 % |
(Date de mise à jour : 21/05/2020)
